FAQ

電通コンサルティングの特徴と強みは?
経営課題全般をカバーする少数精鋭の戦略ファームとしてあらゆる業界の企業に質の高いサービスを提供しています。
電通コンサルティングは電通グループ各社と連携しながら、クライアントの経営課題を解決し、ビジネスを進化させる戦略の策定からはじまり、戦略から戦術への落とし込み、売上や企業価値の向上といった具体的な「結果を出す」ところまで、必要な全てのステップを一貫してサポートします。電通のDNAであるクリエイティビティや発想の豊かさからくる「突破力」と、経営戦略全般の専門的スキルセットを備えた「コンサルティング力」の掛け算こそ、電通コンサルティングの他のファームとの決定的な違い、ユニークな強みです。
戦略とは具体的にはどのような案件が多い?
企業の成長戦略に関する戦略コンサルティングを主に提供しています。
クライアントの既存アセット(資産や強み)を活用した「既存事業の革新」から、M&Aやアライアンスも視野に入れた「新規事業の創造」まで、あらゆる成長課題の解決をサポートしています。
今後ファームとしてどのような長期ビジョンを持っている?
戦略中心に企業規模拡大を図るとともに、より質の高いサービスを提供するため、ブランド、アナリティクス等の専門人員の増強も検討しています。
コンサルタント・アナリストの実際の業務は?
課題設定、ファクトデータ収集、仮説構築、コンセプト策定、ビジネスモデル開発、シナリオ構築、実施プラン策定、事業性検証、ならびにプロトタイプ開発といった一連の業務を推進していただきます。
上記業務に対し、コンサルタントはユニークで深みのある分析ができ、ロジカルかつ、説得力のある「戦略シナリオ」を独自で構築できる、アナリストは準備されたシナリオに基づいて独力で分析をこなし、タスクを着実に実行することが求められます。
プロジェクトの期間と体制は?
期間は2~3カ月程度のプロジェクトが多いです。
1プロジェクトあたり3~4名が参画することが多く、コンサルタント・アナリストは基本的に1プロジェクトを遂行します。
社員数は?
社員数は20名程度です。
タイトル別の人員構成は?
シニアディレクター・ディレクターが全体の1割、シニアマネージャー・マネージャーが3割、コンサルタント・アナリストが6割です。
現社員の出身業界は?
コンサルティング会社、事業会社や金融の企画、営業など、出身業界は多種多様です。
キャリアパスは?
以下のキャリアパスをご覧下さい。
選考プロセスは?
以下の選考プロセスをご覧下さい。

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キャリアパス

アナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、シニアディレクター アナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、シニアディレクター

アナリスト Strong Contributor
基本業務の着実な遂行により、プロジェクトの推進およびファームづくりにおいて強力な貢献を果たす
コンサルタント Key Player
中核となる業務の着実な遂行により、プロジェクトの推進およびファームづくりにおいて主要な役割を果たす
マネージャー Strong Leader
チームの着実な運営により、プロジェクトの推進およびファームづくりにおいて強いリーダーシップを示す
シニアマネージャー Outstanding Leader
チームの創造的な運営により、プロジェクトの推進およびファームづくりにおいて傑出したリーダーシップを示す
ディレクター Evangelist of the Firm
プロジェクトおよびファームのあらゆる局面において「あるべき姿」を見極め、その実現に向けて導く
シニアディレクター Evangelist of the Industry
プロジェクト、ファームはもとより、産業界のあらゆる局面において「あるべき姿」に向けて導く

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選考プロセス

※なお、アナリスト及びコンサルタントのモデルケースですので、業界経験者やマネージャー、
ディレクター職では異なります。

応募
Webサイト「ENTRY FORM」よりご応募ください
書類選考
エントリーいただいた内容に基づき、書類選考を行います。
※書類選考の結果は合否に関わらず、メールでご連絡いたします。
※エントリー受付から2週間程度でご連絡いたします。
筆記試験
適性検査とケース試験を行います。
面接
マネージャー面接(2回程度)、役員面接(1回)を予定しております。
内定
採用内定の方について、採用条件を提示いたします。
入社

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